Asesoría Técnica al Colegiado

Consultas Técnicas

Relaciones entre Profesionales en Psicología

El respeto es uno de nuestros valores fundamentales, por ello nuestro Código de Ética dedicó su CAPÍTULO VI, a la forma de interrelación entre los profesionales en psicología: “Artículo 46.—Las relaciones entre profesionales en psicología deberán estar inspiradas por el respeto mutuo, la solidaridad profesional y la cooperación. Artículo 47.—Es contrario a la ética difamar, calumniar o tratar de perjudicar a otra u otro profesional en psicología por cualquier medio. Artículo 48.—Es contrario a la ética todo comportamiento tendiente a sustraer el trabajo a otra u otro colega. Artículo 49.—Cuando una o un profesional en psicología le solicita a otra u otro colega en psicología información sobre un proceso de intervención realizado por ésta o este último, en un marco de derivación, atención y/o seguimiento brindado a una misma persona usuaria, la o el profesional que recibió la solicitud deberá brindar la información requerida. En tales casos, el relevo del secreto profesional estará dado por la autorización de la persona usuaria para contar con la información de anteriores servicios psicológicos recibidos.”

Elaboración de Informes

Con respecto de la elaboración de informes para entregar a la persona usuaria, no existe un formato específico, sin embargo estos aspectos deben de contemplarse como mínimos: • Aspectos generales de la evaluación, nombres de pruebas aplicadas, criterios diagnósticos de aceptación. • Firmar y dejar plasmado su código de colegiado, según se indica en el artículo 4, capítulo III, de la Ley Orgánica. • Cantidad de sesiones realizadas • Utilizar el sello de agua. Lo recomendable sería al realizar la devolución escrita al usuario, se indiquen los hallazgos realizados por el profesional a nivel general, las afectaciones emocionales, producto de sus vivencias y se establezcan las recomendaciones que considere pertinentes. Un dato importante es que en protección a la información (secreto profesional) que se consigna en el documento, es recomendable dirigirlo al mismo usuario y que este dé por recibido el documento. Una buena práctica, es incluir un párrafo dentro del documento con el siguiente mensaje: “En concordancia con la Ley No. 8968 de Protección de la Persona frente al Tratamiento de sus Datos Personales del 7 de Julio de 2011, se aclara que este documento se extiende con autorización del interesado al ser las (indicar hora) del (indicar fecha)”.

Evaluación de Idoneidad Mental para Laborar en Centros de Atención Infantil

En relación a la evaluación de idoneidad mental para laborar en centros de atención infantil, es necesario conocer lo siguiente: 1. Se utiliza un formulario que se adquiere en las cajas del Colegio. Cada formulario tiene un consecutivo que queda a su nombre, por lo que no se pueden prestar o vender, dichos formularios deben utilizarse en orden consecutivo. 2. Para adquirir el formulario solo debe estar activo (a) y al día con la institución, no se requiere un curso o permiso particular. 3. Se utiliza un formulario por cada persona evaluada y solo se pueden utilizar formularios originales. 4. El formulario consta de tres hojas al carbón, la blanca (original) le será entregada a la persona evaluada, la amarilla se conserva en el expediente, y la rosada deberá entregarse al Colegio. 5. La copia del Colegio (rosada) se entrega máximo 5 días hábiles después de la fecha de emisión del certificado. Con esta debe adjuntar: Copia de cédula del evaluado por ambos lados, consentimiento informado, copia de la factura timbrada, y hoja de entrega de formularios. 6. El formulario indica los criterios que deben explorarse en la evaluación. Como mínimo deberá aplicar un consentimiento informado, una entrevista a profundidad, examen mental, una prueba de inteligencia, y dos pruebas de personalidad. 7. El Colegio no le indica cuales pruebas debe aplicar, la elección de las mismas depende de las características de la persona evaluada (edad, escolaridad, etc). 8. Tanto la entrevista, examen mental y consentimiento informado pueden ser de elaboración propia. 9. El expediente se debe guardar por 10 años. En el mismo se conservará toda la información relacionada con la evaluación, incluyendo guía de entrevista, guía de examen mental, protocolos de las pruebas utilizadas (los cuales deben estar debidamente revisados e interpretados). Una buena práctica es que la persona evaluada firme las hojas de respuesta de las pruebas aplicadas. 10. El monto mínimo a cobrar será definido por el Colegio durante el primer trimestre del año. La factura emitida por el servicio deberá ser timbrada. 11.Si realiza este tipo de evaluación como parte de sus funciones contratado (a) por planilla, debe presentar al Colegio carta del empleador respaldando esto, para no tener que emitir factura. 12. El formulario debe constar con la firma del evaluado en el espacio que indica “Firma del solicitante”. Dicha firma debe ser igual a la que consta en el documento de identificación.

Custodia de Expedientes

El tiempo que corresponde a un profesional en psicología, mantener los expedientes bajo su responsabilidad, se regula mediante la Ley de protección de la persona frente al tratamiento de sus datos personales, Ley 8968, quien en su artículo 6° indica: “ARTÍCULO 6.- Principio de calidad de la información solo podrán ser recolectados, almacenados o empleados datos de carácter personal para su tratamiento automatizado o manual, cuando tales datos sean actuales, veraces, exactos y adecuados al fin para el que fueron recolectados. 1.- Actualidad. Los datos de carácter personal deberán ser actuales. El responsable de la base de datos eliminará los datos que hayan dejado de ser pertinentes o necesarios, en razón de la finalidad para la cual fueron recibidos y registrados. En ningún caso, serán conservados los datos personales que puedan afectar, de cualquier modo, a su titular, una vez transcurridos diez años desde la fecha de ocurrencia de los hechos registrados, salvo disposición normativa especial que disponga otra cosa. En caso de que sea necesaria su conservación, más allá del plazo estipulado, deberán ser desasociados de su titular”.

Levantamiento de Secreto Profesional

Para que el profesional en psicología pueda levantar el secreto profesional, que por deber le corresponde mantener, es importante que conozca lo indicado en los artículos 33 y 34 del Código de Ética: Artículo 33.—La información amparada por el secreto profesional solo podrá ser trasmitida en los siguientes casos: A. Para evitar un grave riesgo al que pueda estar expuesta la persona usuaria o a terceras personas. En todo caso, solo se podrá entregar la información a las personas e instancias estrictamente necesarias de las que deba valerse para cumplir el referido objetivo. B. Cuando una persona usuaria haya recibido algún servicio profesional por parte de una o un profesional en psicología y denuncie a tal profesional ante la Fiscalía. En tales casos, la denuncia por parte de la persona usuaria exime a la o el profesional en psicología denunciada o denunciado de guardar el secreto profesional. C. Cuando medie autorización previa y por escrito de la persona usuaria especificando los motivos para autorizar el levantamiento del secreto profesional. D. Cuando exista norma de rango legal que lo obligue. E. Podrá revelar la información necesaria ante una instancia judicial para evitar la eventual condena de una persona inocente. F. Cuando se presente denuncia penal o denuncia civil en contra de la o el profesional en psicología y para su defensa, la o el profesional deba recurrir a información brindada bajo secreto profesional. G. En caso de investigación disciplinaria en la sede del Colegio, ya sea ante la Fiscalía o ante el Tribunal de Honor. Artículo 34.—Si se llama a una o un profesional en psicología a declarar en sede administrativa o judicial, deberá concurrir y hacer valer su derecho de no contestar aquellas preguntas cuyas respuestas sean susceptibles de violación del secreto profesional, salvo que sea relevado de ese deber por la persona usuaria o por una jueza o un juez competente, mediante notificación que implique el secuestro de expediente.

Perfil del Psicólogo((a)

Según el acuerdo de Junta Directiva N° V:11-18-2007 publicado en La Gaceta N° 140, del viernes 20 de julio del año 2007, estas son las funciones que pueden ejecutar los profesionales con el grado de licenciatura: “1. Realizar funciones de Dirección, Administración y Gestión en los campos de la Psicología en las siguientes áreas: a. Psicología de la Salud Pública o Privada. b. Psicología Clínica. c. Psicología de la Educación. d. Psicología del Deporte. e. Psicología en la Intervención Social y/o Comunitaria. f. Psicología Laboral. g. Psicología en la Mercadotecnia. h. Investigación Psicológica. i. Realizar pericias en Psicología Criminológicas y Forense. j. Neuropsicología. k. Psicología Experimental. l. Pruebas Psicológicas. m. Cualquier otras equivalentes a su formación. 2. Dirigir procesos de capacitación y formación, asesoría, investigación, planificación, evaluación, diseño, ejecución y control de planes, programas y estrategias en las áreas mencionadas en inciso anterior. 3. Tener bajo su responsabilidad el diseño y la ejecución Psicodiagnósticas, tratamiento Psicoterapéutico, evaluación e intervención en las áreas mencionadas supra citadas. 4. El (la) Profesional con grado de Maestría, en cualquier área de la Psicología, que no cuente con una formación mínima como bachiller en Psicología o su equivalente, podrá incorporarse al Colegio Profesional de Psicólogos de Costa Rica, pero solo podrá ejercer exclusivamente, en el campo en que lo habilita su grado académico y el Currículo cursado.”

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