¿Cuál es el perfil del psicólogo/a laboral?

En el año 2015 el Comité Consultivo realizó una investigación en la que se determinan los roles y funciones de las y los profesionales en psicología en las diferentes áreas de acción laboral en Costa Rica, indicando de la psicología laboral lo siguiente:
“>“(…)Funciones según Blum &Taylor (1968), citado por Molina (2008) (Cárdenas J. 2013) “las funciones del psicólogo organizacional están basados en la aplicación o extensión de hechos y principios psicológicos a los problemas que competen a seres humanos que trabajan dentro del contexto de los negocios y la industria”.
“>A manera de resumen Muchinsky, 2005, (p.p. 5-6) plantea que las actividades profesionales de los psicólogos industriales y organizacionales se pueden agrupar en seis campos generales:
Selección y Colocación: se ocupan del desarrollo de métodos de evaluación para la selección, ubicación y promoción de empleados. Es decir, están dedicados al estudio de puestos de trabajo con el objetivo de ubicar a las personas en lugares de trabajo más compatibles con los intereses y habilidades individuales de éstas.
Capacitación y Desarrollo: se ocupan de la identificación de las habilidades de los empleados que deben ser mejoradas para aumentar el rendimiento en los puestos de trabajo. En otras palabras, las/os psicólogos organizacionales que trabajan en este campo deben diseñar las formas para determinar si los programas de capacitación y desarrollo propuestos por la organización han sido exitosos.
Evaluación del desempeño: identifican criterios o normas para determinar qué tan bien desempeñan las/os empleados sus puestos de trabajo. Pueden dedicarse también a la medición del rendimiento de equipos de trabajo, unidades dentro de la organización o de la organización misma.
Desarrollo de la organización: apoyan los procesos de análisis de la estructura organizacional con el objetivo de maximizar la satisfacción y eficiencia de las/os trabajadores, grupos de trabajo y clientes.
Calidad de vida laboral: atienden aquellos factores que contribuyen a que la fuerza laboral sea más saludable y productiva. En esta lógica, una vida laboral de alta calidad contribuye a una productividad mayor de la organización y a la salud emocional de la/el trabajador
Ergonomía: se dedican a diseñar herramientas, equipos y máquinas que sean compatibles con las capacidades humanas. En otras palabras, las/los profesionales de la psicología organizacional que trabajan en esta área hacen uso de otras disciplinas como la fisiología, medicina industrial, para diseñar sistemas de trabajo que puedan ser operados eficazmente por los seres humanos”
“También se consideran las siguientes funciones:
“Desarrollo del personal y su formación: se pretende conseguir la actualización de las potencialidades humanas que la persona puede hacer más allá de su desarrollo natural”
“Investigación de mercados, publicidad: es el proceso por el cual se adquiere análisis e información respecto a clientes y competidores. Puede ayudar a crear un plan estratégico de la empresa<"
"Salud Laboral: prevención de riesgos laborales; asesoría y control del personal mediante la supervisión del mismo, lo que conlleva a tener un buen ambiente de trabajo con condiciones justas de trabajo"
"Estructuras y procesos de trabajo (desarrollo de recursos y talento humano): se refiere al desarrollo de un soporte o estructura que se conforma mediante normas, funciones, actividades y responsabilidades que tienen entre los miembros de la organización, así como la administración de las/os trabajadores
"Asesor de personal: llevar el control del personal, así como todo el proceso de reclutamiento y selección, asesoría a clientes y relaciones laborales (…)"